모유수유하는 엄마들은 지지가 부족하고 복귀로 인해 스트레스를 받습니다

사무실로 복귀하는 것은 특정 근로자에게는 상대적으로 쉬운 전환일 수 있지만 일부 여성, 특히 갓 산모에게는 어려운 일입니다.

화요일에 발표된 15,500명 이상의 여성을 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 아기에게 모유 수유를 하는 일하는 엄마들은 종종 유축기에 의존하여 모유를 추출하여 아기에게 저장하고 나중에 먹이는 것으로 나타났습니다.

수유모용 수유용 포드를 만드는 회사인 Mamava와 Medela가 실시한 연구에 따르면 몇몇 주요 회사가 직원들에게 사무실 복귀를 강요함에 따라 많은 엄마들이 모유 수유를 계속하고 일을 병행하는 것이 매우 어렵다는 것을 알게 되었습니다. , 유축기 제조업체입니다.

이러한 엄마들에게 직장으로 복귀하려면 집에서 장비를 미리 준비하는 것부터 근무일 중 우유를 펌핑하기 위해 시간을 내는 것까지 훨씬 더 많은 계획이 필요합니다. Mamava-Medela 조사에 따르면 엄마의 61%가 모유 수유에 대한 "가장 어려운 과제"가 펌프 부품 포장, 운반 및 청소를 포함하는 유축 물류라고 답했습니다.

현재 자녀에게 젖을 먹이고 있거나 지난 2년 동안 모유 수유를 한 여성 중 거의 절반이 직장에서 유축을 하는 데 가장 큰 장벽은 시간 부족이라고 답했습니다.

절반 이상(53%)은 직장에서 젖산이나 모유 유축에 대한 권리를 확신하지 못한다고 답했으며, 4명 중 1명은 직장에서 어느 정도 지원을 받지 못한다고 답했습니다.

연구는 2023년 6월 2주에 걸쳐 진행됐다. 응답자는 현재 수유 중이거나 지난 2년 이내에 모유 수유를 한 미국 엄마들이었다.

“'우리는 더 나은 교육과 더 포용적인 지역사회 및 업무 환경이 필요합니다.'''

첫 번째 입법 노력이 있은 지 10여 년이 지난 후 임신 근로자 공정성법(Pregnant Workers Fairness Act)이 지난달 발효되었습니다. 옹호자들과 규제 당국은 이것이 산모들과 출산을 앞둔 산모들에게 확실한 승리라고 말합니다.

연방 차원에서는 진전이 있었습니다. 임산부 근로자 공정성법은 국회의원들이 12월에 통과시킨 연말 지출 합의의 일부였습니다. 새로운 퇴직 저축 규정부터 미국 정부 발행 장치에 대한 TikTok 다운로드 금지에 이르기까지 다양한 새로운 법률에 동일한 법안이 포함되어 있습니다.

이 법은 모유수유 근로자에 ​​대한 고용주의 법적 의무를 기반으로 합니다. 2022년 바이든 대통령이 서명한 PUMP법은 고용주가 간호 직원들에게 모유를 짜낼 충분한 시간을 주어야 한다고 명시하고 있습니다.

PUMP법, 즉 수유모를 위한 긴급 산모 보호 제공법은 의회의 2023 회계연도 옴니버스 세출안 패키지 수정안으로 초당적 지지를 받아 통과되었습니다.

유급 의료 및 가족 휴가를 요구하는 연방법은 없지만 주 및 지역 법률에서 유급 휴가를 제공할 수 있습니다.

통계에 따르면 매년 임신 중에 일하는 여성은 약 300만 명에 달합니다. 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 지난해 여성의 절반 이상이 노동 시장에 종사했지만 25~44세 여성의 4분의 3 이상이 노동 풀에 속해 있었습니다.

2014년 캐나다 공중보건 저널(Canadian Journal of Public Health)에 발표된 연구에 따르면 직장 복귀는 여성이 모유 수유를 중단하는 주요 이유 중 하나입니다. 피로와 우유 공급 부족도 여성이 모유 수유를 중단하는 이유였습니다.

“지난 10년 동안 우리는 모유수유를 원하는 모든 사람에게 보다 현실적인 선택이 되도록 하는 교육, 정책 및 기반 시설에서 상당한 진전을 보았습니다. 그러나 부모의 개인적인 목표 달성을 지원하기에는 충분하지 않습니다. Mamava의 공동 창립자이자 최고 경험 책임자인 Sascha Mayer는 "소아과 학회에서는 2년 동안 모유 수유를 권장합니다"라고 말합니다.

“아기에게 모유 수유는 모두의 일입니다. 모유 수유는 모든 사람에게 유익하기 때문입니다.”라고 Mayer는 덧붙였습니다. “우리는 더 나은 교육과 더 포용적인 커뮤니티, 업무 환경이 필요합니다.”

Mamava-Medela 연구는 일부 직원의 사무실 복귀 능력을 뒷받침하는 어려움을 조명합니다.

그러나 직접 출석에 대한 의무는 일반적으로 상사와 직원 사이에 긴장의 원인이 되었습니다. 많은 근로자가 직접 출근하기 위해 장거리 통근을 거부하거나 재택근무의 유연성을 선호하기 때문입니다.