미국 노동부, 수유모를 위한 새롭게 확대된 작업장 보호를 위한 'Power to Pump' 캠페인 시작

보도 자료

워싱턴– 전 세계 사람들이 세계 모유 수유 주간을 인식하고 미국이 전국 모유 수유의 달을 기념함에 따라 미국 노동부는 수백만 명의 추가 간호 직원의 젖 짜기 보호에 대한 인식을 높이기 위한 전국적인 캠페인인 "Power to Pump"를 오늘 시작했습니다.

부서의 임금 및 시간 부서가 주도하는 이 캠페인에는 부서 직원이 수유모법에 관한 수천 장의 정보 카드와 자원을 미국 전역의 지역사회 기반 조직에 배포하려는 노력이 포함됩니다. 지역 대표자들은 또한 PUMP 법의 혜택에 대한 이해를 높이기 위해 지역 사회에서 지속적인 봉사 활동과 프레젠테이션에 참여할 것입니다.

2022년 12월에 제정된 펌프법은 공정 노동 기준법에서 수유모에 대한 보호를 확대하여 농장, 소매점, 식당, 운송 및 돌봄 근로자로 고용된 사람과 교사로 일하는 사람을 포함하도록 합니다. 법에 따라 고용주는 아이를 낳은 후 1년 동안 간호 직원에게 합리적인 휴식 시간과 모유를 짜낼 수 있는 개인 공간을 제공해야 합니다. 이 법은 또한 권리가 침해된 수유모에 대한 의미 있는 구제책을 제공합니다.

“대부분의 여성이 출산 후 1년 이내에 직장에 복귀하기 때문에 모유 착유에 대한 직장 지원은 매우 중요합니다.”라고 수석 임금 및 근무 시간 관리자 Jessica Looman이 말했습니다. “간호사에게 휴식 시간을 주고 모유를 짜낼 수 있는 개인적인 공간이 있으면 마음이 더 편해지고 원할 경우 모유수유를 더 잘 계속할 수 있습니다.”

캠페인은 변화의 영향을 크게 받는 업계의 고용주, ​​신규 부모 및 예비 부모, 취약한 근로자에게 다가가는 데 중점을 둘 것입니다. 임금 및 시간 부서는 9월에 농업 근로자, 10월에 소매 및 식당 근로자, 11월에 돌봄 근로자, 12월에 교사, 2024년 1월에 운송 근로자를 위한 웹 세미나를 개최할 예정입니다.

임금시간과는 간호 근로자가 이 법에 따라 보호되고 고용주가 그들의 의무를 이해할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 기밀 PUMP 법 준수 지원을 위해 근로자와 고용주는 출신지에 관계없이 해당 기관의 무료 헬프라인 866-4US-WAGE(487-9243)로 전화할 수 있습니다. 해당 부서는 200개 이상의 언어로 발신자와 대화할 수 있습니다.

부서의 첫 번째 PUMP Act 웹 세미나 녹화본을 시청하고 기관 웹사이트에서 자주 묻는 질문에 대한 답변을 얻으세요.